Mujeres Cabeza de Familia: Con la Cabeza en la Familia Espacio de la Fundacion ACCION 13, pensado para las mujeres... Fundacion ACCION 13

Plan de Accion y de Desarrollo Institucional de ACCION 13 2003 - 2004, con enfasis en la Mujer Jefa de Hogar

Los siguientes son apartes del Plan de Accion y de Desarrollo Institucional de ACCION 13, aprobado por el Honorable Consejo de Fundadores en reunion ordinaria del 08 de Marzo de 2003, y que se denomina:

2003

Avanzando en el Desarrollo Social y el Progreso


Introduccion

Este Plan de Accion y de Desarrollo Institucional, presentado a consideracion al Honorable Consejo de Fundadores por parte de esta administracion, es fruto en gran medida de la construccion colectiva hecha entre todos - as los funcionarios - as adscritos a las diferentes dependencias de la Fundacion en ejercicio conjunto que se llevo a cabo en el mes de febrero de 2003.

Busca recoger las diferentes inquietudes de las personas que dia a dia impulsan y ponen motor a la gestion de la entidad desde los diferentes campos de intervencion. Por tanto el Director Ejecutivo con un animo participativo se constituye en vocero del elemento humano de la Fundacion, conocedor este de la realidad factica vivenciada en la Gestion institucional.

Con esto en mente esperamos que el honorable Consejo de Fundadores pueda preveer para la siguiente anualidad los derroteros de la Fundacion que conduzcan a la prestacion de un mejor servicio hacia la ciudadania del Distrito Capital, mas pobre y vulnerable, dando a la futura administracion las herramientas que le permitan cumplir su cometido.

(...)

Desde sus diferentes posiciones, con sus puntos de vista correspondientes, con sus variopintas responsabilidades dentro del esquema organizacional de la Fundacion enriquecieron con sus ideas y esfuerzo la gestion de la Administracion que hoy termina y lograron hacer de la Fundacion una Entidad pujante que entro de lleno al Siglo XXI con mucha energia y dinamismo.

A todos y todas, a cada uno y una de los y las funcionarias que desde la Jefatura Asesora de Gestion, la Gerencia de Control Social, la Coordinacion Administrativa y la Unidad de Apoyo Operativo, va mi mas profundo agradecimiento por horas, dias, semanas, meses y anos dedicados con laboriosidad a la atencion de esa poblacion mas pobre y vulnerable del Distrito, en la lucha por alcanzar una justicia social mas real y efectiva.





Manuel Antonio Ferro Rodriguez
Director Ejecutivo 2001 - 2.003


Exposicion de Motivos

Durante 2002, asi como en 2001, se observo una presencia importante de la violencia Intrafamiliar, el abuso sexual infantil y la inasistencia alimentaria, dentro de la problematica atendida por la Fundacion. Esta situacion ligada a la alta presencia de mujeres cabeza de familia dentro de nuestra poblacion usuaria, hizo reflexionar a la Direccion Ejecutiva de la Fundacion, sobre la necesidad de adelantar vigorosas acciones dirigidas a disminuir los factores que inciden en la violencia Intrafamiliar a traves del trabajo multiplicador centrado en la mujer jefa de hogar.

Por ello para este ano, el Plan de Accion y de Desarrollo Institucional de la Entidad, direcciona todos sus esfuerzos a la intervencion en casos de familia, y al abordaje de la problematica que le afecta como nucleo, cosas como la negacion de los servicios de salud o educacion, por ejemplo, seran objeto de especial atencion durante esta Administracion 2003 - 2004

Conscientes de la necesidad de que la teoria juridica garantista de derechos que caracteriza nuestra Constitucion Nacional, coincida con la realidad factica - material que vivencian los sectores mas vulnerables del Distrito. (...)




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Los componentes enfocados hacia la Mujer Jefa de Hogar contenidos en el Plan de Accion y de Desarrollo Institucional de ACCION 13 para 2003 - 2004: Otro programa que se va a impulsar en esta anualidad, estara a cargo de la Gerencia de Control Social y esta enfocado a la prevencion de la violencia Intrafamiliar siendo poblacion objetivo de atencion prioritaria el adulto mayor maltratado o en abandono, la mujer, los ninos ninas, en riesgo de explotacion laboral, abuso sexual o cualquier forma de maltrato para lo cual se reforzara el Proyecto: Defensa y proteccion de los Derechos del Menor y la Familia, (Prevencion del Maltrato Intrafamiliar, y de toda forma de abuso infantil), a ejecutar por parte de la Gerencia de Control Social, y que se articula al Programa "2.001 por el Derecho a Sonar", que se venia adelantando por parte de la Gerencia de Control Social, a traves de la "Oficina de Apoyo al Ciudadano y Solidaridad Social" OACIS-Social. El programa OACIS-Social entrara a ser fortalecido y redireccionado para permitir que a traves del equipo interdisciplinario compuesto por psicologas, Trabajadoras Sociales y Abogados se atienda de manera mas efectiva la problematica familiar para la prevencion de la violencia Intrafamiliar. Esto se hara a traves de los siguientes componentes: Estrategias de sensibilizacion sobre el buen trato al interior de la familia que debe incluir la sensibilizacion hacia el reconocimiento y respeto de los derechos de los diferentes componentes de la familia: Mujer, Ninez Adulto Mayor, Jovenes y empleadas de Servicios Domesticos. Visitas Domiciliarias de Trabajo Social y Psicologia para casos prioritarios y especiales. Divulgacion de derechos y deberes del adulto mayor, la mujer, los ninos y ninas, los jovenes y las empleadas del servicio domestico a traves de folletos que permitan ese cometido. Esto se hara igualmente a traves de la pagina WEB. Charla sobre derechos y deberes de la familia, para lo cual se debere hacer alianzas estrategicas con las instancia comunitarias que faciliten los espacios y convocatoria. Adelantar alianzas estrategicas para reforzar la intervencion sobre adulto mayor. Se debera ejercer especial control y vigilancia sobre la secretaria de educacion del Distrito, y los centros educativos Distritales asi como los Cadeles para lograr hacer efectivo el reconocimiento y la garantia del derecho fundamental a la educacion que tiene los ninos - as y jovenes. Esta Gran Linea de Accion "Control Social, Derechos Humanos y Capacitacion", es bastante importante dado el impacto social que se pretende lograr, por ello su extension en Programas. Programas como el denominado "Promocion y Divulgacion de los Derechos Humanos", que con sus dos Subprogramas y Proyectos "PD-001-00 - Publicaciones y textos; y TMPC-001-96 - Capacitacion", buscan cumplir los objetivos de la Fundacion frente a la promocion y divulgacion de los Derechos Humanos como via para la construccion colectiva de la paz. En cuanto a OACIS-Social para este ano 2003-2004 se debera ejecutar la tercera fase del programa y dadas las nuevas responsabilidades asignadas a este y la importancia que dentro de la Fundacion tiene el programa, que en la practica ha demostrado ser el programa mas importante actualmente en ejecucion y por el cual se ha posicionado a nivel Distrital la Entidad, se fortalecera su Gestion convirtiendole en una dependencia dentro de la Gerencia de Control Social para efectos de dotarle de una estructura administrativa mas fuerte mas completa que el permita ejecutar con mayor eficacia y eficiencia los cometidos a su cargo. En tal sentido se reestructurara la Gerencia de Control Social para darle el lugar adecuado a OACIS-Social. (...) IV Gran Linea de Accion Generacion de Empleo, Apoyo a la Comunidad y Atencion Social Integral: A cargo de la Gerencia de Desarrollo Social, esta Gran Linea de Accion, trae cuatro Programas con sus respectivos Subprogramas y Proyectos, enfocados a atender las necesidades de la poblacion en cuanto a organizacion, formalizacion y generacion de empleo. El primer Programa "Atencion Social Integral a la Poblacion Vulnerable o en Riesgo de Exclusion", se refiere al Subprograma dirigido a Mujeres Cabeza de Familia, con la creacion del Subprograma "Mujeres Siglo XXI", el cual esta enfocado a lograr la agremiacion de Mujeres Cabeza de familia en una figura asociativa autogestionaria y productiva que les permita alcanzar la superacion de su situacion de miseria y a traves de ella irradiar hacia todo el nucleo familiar condiciones de mejoramiento de la calidad de vida. Este Subprograma, debido a las falencias estructurales de que padece la Gerencia de Desarrollo Social debera ser ejecutado inicialmente por la oficina de apoyo ciudadano y solidaridad social, al menos mientras se logra la estructuracion definitiva de la GDS, y debera buscar cofinanciacion a traves de cooperacion internacional. La poblacion objetivo atendida a traves de este Subprograma seran las mujeres entre los 16 anos y los 99 anos que tengan por caracteristica esencial ser proveedoras economicas para su nucleo familiar. accion13ong@yahoo.es